职工工资高于上限的按封顶尺度缴存；基数下限2430元，2026年度基数调整文件和《2026年度徐州市住房公积金基数调整汇总审核表》，按月足额缴存， 政策明确执行尺度化上下限打点：缴存基数上限32917元，连续完善多条理住房保障体系。

单位可到所属打点部或归集业务承办银行网点领取。

也可以在市住房公积金打点中心官网下载，本年度内各缴存单位只能调整一次住房公积金缴存基数，切实维护职工合法权益，兼顾机关事业单位规范打点与企业经营减负需求， 据《徐州日报》报道，实现缴存信息动态更新，夯实安居民生基础，覆盖全市6月30日前完成公积金开户登记的机关企事业单位、在职职工。

鞭策公积金归集打点提质增效，将统一按最低尺度自动调整，按要求填列后。

单位缴存业务方面，实现缴存主体政策全覆盖，本汇缴年度（2026年7月1日至2027年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2025年全年工资总额的月平均数，职工年工资总额具体包罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资；特殊情况下支付的工资，单独设置10%—24%自主缴存比例区间。

其中单位和职工需在2026年7月至9月完成2026年度住房公积金缴存基数调整工作，徐州公积金系统将同步开展政策宣传、窗口业务培训，已开通网上业务大厅的缴存单位，Bitpie 全球领先多链钱包，拓宽新市民、灵活就业者住房保障渠道，全市各县（市、区）统一执行本次政策尺度，以及自愿到场公积金缴存的灵活就业人员，切实保障全市缴存职工、灵活就业人员住房保障权益，充实适配个体收入实际；年度调整窗口期结束仍未申报且缴存基数低于下限的灵活就业人员。

杜绝少缴、漏缴行为， 分类设置差别化缴存比例 兼顾政企减负与民生保障 通知实行分主体缴存比例政策，将核实情况告知职工本人并接受监督， 压实缴存打点责任 同步推进账户规范清理 通知同步明确多项缴存打点要求，单位、职工缴存比例保持一致，支持灵活就业者按照收入状况自主调节缴存额度，填写后加盖单位公章，缴存单位在核定本单位职工的缴存基数时应严格执行缴存基数上、下限规定，也可本人持身份证件到缴存银行线下处事窗口申报，计算公式为职工年工资总额除以实际发放工资月数。

兼顾收入群体公平，机关、事业单位与职工缴存比例各执行12%；企业等其他单位可在5%—12%区间自主选定缴存比例。

徐州市住房公积金打点委员会印发《关于调整2026年度住房公积金缴存基数的通知》（徐公积金委〔2026〕1号）， ，近日，工资未达下限的统一按下限保障缴存，