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面向未来，柔性引进名师名匠， 谈及团队建设的创新举措。

在处事有色金属财富升级的征程中。

直面后成长民族地区高职教师步队“引留难、提升难、激励难”的现实挑战。

我们把红色基因、民族文化、职教特色深度融合。

广西现代职业技术学院供图 在桂西北的红色热土上，学校联合华为、青山集团等头部企业，建玉成国党建样板支部、广西高程度专业群等一系列标记性成就，团队自主研发技术成就转化36项，比特派钱包，。

用“化缘校长”莫振高的表率精神铸师魂，让他们在处事有色金属这一国家战略财富中， 铸魂：扎根红土。

更是精神的赓续，近年来，真正实现了教师能力与财富升级的同频共振，走出了民族地区、革命老区高职高质量成长的新路，更为西部民族地区职业教育高质量成长提供了可复制、可推广的“广西方案”，Bitpie Wallet，培育更多大国工匠，广西现代职业技术学院将继续深化“铸魂·强基·赋能”的教师步队建设理念，建成关键金属智能实践中心、中印尼冶金工匠学院，组建跨界融合团队， 学校坚持思想引领与事业赋能并重，学校的有色金属智能冶金技术专业稳居全国同类院校前列，” 赋能：机制革新，相关成就已在桂滇黔36所院校推广，学校牵头组建广西冶金行业产教融合共同体、河池市有色金属产教联合体，完善成就导向、实绩优先的分配、聘用、评审机制，设立“莫振高式最美教师”奖。

作为这片区域财富人才输送的“摇篮”。

更表此刻辐射引领上，面向财富智能化、绿色化成长需求。

通过“新手筑基、骨干培优、名师领航”三级发展通道，把技术用在企业的出产线上，正如在全国职教界引发广泛关注的专家评价所言，培育高素质技术技能人才超3万人，支撑区域成长 十年的深耕结出了累累硕果，创新性地将红色基因、民族文化与财富报国教育深度融合，出格是我们鞭策传统冶金向智能冶金、数字冶金转型，学生获国家级竞赛奖24项、省级奖85项，如何吸引并留住人才？广西现代职业技术学院给出的答案是：以情怀留人，学校立足有色金属财富集群，更让老师们在处事财富中找到了职业的成绩感。

推行团队与个体双轨查核和动态打点，实现人生价值。

厚植家国情怀 教师是立教之本、兴教之源， 从处所高职到广西“双高”院校， 硕果：标杆引领，我们就是要用莫振高精神引领教师步队，为企业创造经济效益超1.5亿元，联合南方有色建成广西首个有色金属产物智能仓储物流系统，不只解决了教师科研无载体的难题，构建了‘一核两驱、五育并举’的育人体系，这背后，VR数字仿真教学让复杂的冶炼工艺变得可视可感，推行‘双栖双聘’，学校创设了“跨域协同、评价牵引”的教师成长生态治理机制，又搞得定科研，就业率超98%，时任广西现代职业技术学院智能冶金学院院长、现任河池市关键金属高质量成长研究中心主任雷玉办暗示：“我们冲破了传统院系的壁垒， 这一系列改革举措释放了巨大的创新动能，构建了“校企行”多元评价体系，将中国冶金职教尺度推向东盟；同时，借力粤桂协作，其中86%选择留桂就业，学校开发国际化教材与课程，该校构建了“四能贯通、三阶递进”的专业教师团队培育模式。

承接社会培训逾15万人次，依托“红水河大讲堂”。

” 强基：四能贯通，广西现代职业技术学院供图 。

与誉升锗业共建广西唯一由高职院校主导的自治区级中试研究基地，落实“一人一案”精准培育，